Philosophie

Unternehmens-Kultur

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt kontinuierlich und nachhaltig.

Unsere Mitarbeiter

  • jeder kommt an jedes Wissen an jedem Ort
  • jeder hat eine eigene Stimme
  • jeder beherrscht seine Instrumente

Unsere Grundsätze

  • wir haben gemeinsame Werte
  • wir verfolgen gemeinsame Ziele
  • wir spielen für ein gemeinsames Publikum
  • wir wollen den gemeinsamen Erfolg

Unser Führungsstil
Wir führen nach dem Orchester-Prinzip

  • der Mitarbeiter (Musiker) beherrscht sein Instrument
  • der Mitarbeiter (Musiker) kennt das Werk, die Partitur und seine Rolle
  • der Dirigent leitet das Orchester und bestimmt die Besetzung, das Tempo und die Harmonie

Das Ergebnis – Beifall für das gesamte Orchester

Leitgedanken

Wir wollen stets die Wünsche unseres Publikums ergründen und verstehen.

Der wichtigste Erfolgsfaktor unseres Unternehmens ist das Talent, der Teamgeist  und der Ehrgeiz unserer Mitarbeiter.

Mit der Qualität, dem Engagement und dem Anspruch seitens Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitern steht und fällt die Wertschätzung unseres Unternehmens und dessen Stellenwert.

Business ist für I.T.Out in allererster Linie ein perfektes Zusammenspiel von Menschen. Erst in zweiter Linie ist es ein Geschäft mit Waren und Dienstleistungen.

Wie in einem Orchester müssen die Menschen (Musiker) und die Instrumente aufeinander eingestimmt sein und eine harmonische Einheit bilden.
 

Handlungs­leitsätze

Veranstaltungen werden von immer mehr Ensembles geprägt, deshalb werden wir …

  • mit immer mehr Partnern zusammenarbeiten
  • kontinuierlich mehr organisieren, koordinieren und agiler handeln
  • stetig schneller reagieren – und dennoch sicher und souverän bleiben
  • Werke und Werte schaffen, die die digitale Zukunft unserer Kunden sichern helfen
  • unseren Kunden und deren Mitarbeitern Lösungen aufzeigen, die ihnen einen sicheren Weg durch die zukünftige Arbeitswelt (4.0) weisen